元宝山区深入贯彻人才强国战略，牢记习近平总书记“青年强，则国家强”殷切嘱托，聚焦“十万青年留赤峰”目标，着力搭台赋能青年成长成才，为“一城三基地”“四个再造”发展蓝图注入青春动能。

构建“荟青磁场”，拓宽青年集聚渠道。坚持多元招引与精准储备并重，促进青年人才就业发展。拓渠开源引青才。紧扣区域发展急需，聚焦金融、商贸、规划、法治、教育、卫生等重点领域，建立动态需求清单，“刚性招引+柔性补充”双向发力，通过公务员统一招录、事业编制专项招聘、“绿色通道”等方式定向引进优秀青年人才148名；依托产学研合作平台，联合高校开展订单式培养，为后续青年人才储备奠定基础。前移端口储青苗。常态化推进大学生寒暑期社会实践活动，开展“扬帆计划”返家乡专项行动，联动全区机关企事业单位开发政务实习、社区服务、企业实训三类岗位矩阵，通过政务新媒体矩阵发布招募令，精准触达本土高校学子，成功招募700余名返乡大学生投身基层一线，推动青年人才在服务家乡中提升实操能力、厚植乡土情怀。招聘搭台促就业。实施“专项活动+常态服务”组合拳，年初启动“春风送真情援助暖民心”就业援助月活动，组织23家重点企业提供制造业、服务业等领域岗位300个，现场接待高校毕业生、待业青年等群体700余人，达成就业意向140人；全年举办“线上云聘+线下直招”融合式招聘活动33场，发布职位2383个，全年新增高校毕业生就业400人，有效畅通青年人才留赤发展通道。

打造“菁英赛道”，历炼青年实干之能。聚焦实战能力提升构建培育体系，促进青年人才多维成长。一线燃动，骨干淬火提能。建立“调研识别—建档跟踪—精准施训”全链条机制，常态化开展优秀年轻干部专项调研，对入库的180名潜力人才按专业领域、能力特长实施“一人一档”数字化管理，通过党校集中培训强化理论武装、专项调训提升业务素养、重点工程实践锤炼攻坚能力，累计选派63名年轻干部深度参与巡查督查、招商引资等攻坚任务，推动年轻干部在复杂场景中加速成长为复合型骨干。搭台练兵，技能实战争锋。充分发挥“1+6+N”人才培育体系平台作用，深化与中国农业大学、四川大学、内蒙古民族大学等高校在能源、化工、制药、机械制造、设施农业等领域交流合作，分层分类开展岗位技能竞赛、创新成果路演等实战化活动27场，通过以赛促学、以展促创，在产业技术创新实践中培育青年科技人才，2024年科为博技术总监罗建杰、农牧局齐季入选“玉龙英才”工程青年创新人才。赛场淬火，实践赋能建功。持续发挥“青耘北疆”直播助农作用，举办“以青春之我，赴青春之约—我为家乡带货”社区团长培训活动，持续拓展“青耘北疆”直播助农品牌效应，创新开展“以青春之我，赴青春之约——我为家乡带货”社区团长培训计划，针对返乡青年开设选品策划、流量运营、供应链管理等课程，累计孵化50余名本土电商达人，组织青年人才深入锦绣山种植基地、草原汇香食品厂等30余家农企开展产地直播，切实提升返乡青年人才就业创业能力。

涵养“梧桐生态”，汇聚青年创新活力。聚焦优化环境与服务保障，激发青年人才创新活力与归属感。制度筑基强保障。以政策升级破解留才痛点，高标准落实《元宝山区“人才再造”工作实施方案》，进一步提升人才在安置费、购房补贴、租房补贴待遇保障水平，确保高层次人才待遇及时兑现，累计拨付人才安置费265万元、租购房补贴36.97万元；同步强化创业扶持，发放创业担保贷款871万元，惠及初创青年团队10余个。活动聚力暖人心。以多元场景深化服务浸润，在空间载体上，精心打造300平方米元宝山产业园“青年爱里”综合性服务平台，服务产业青年人才300余人次；在技能提升中，创新开设“青来宝山”青年学习专题培训班14期，涵盖课程12类，累计吸引800余人次；在情感联结方面，常态化开展单身青年联谊交友会7场，创新举办“滚烫五四·热辣青春”青年干部趣味运动会，累计600余人次参赛，精准对接青年社交与文体需求。乡情纽带引归雁。常态化开展“优秀学子家乡行”活动，举办“汇聚青春力量共谋发展新篇”元宝山区高质量发展青年人才交流会，广泛邀请青年企业家、青年学生、新兴领域青年、青年干部代表等200余人参会，通过政策推介、圆桌论坛、观摩调研等方式，沉浸式感知发展机遇，精准对接本土青年人才，以情感共鸣激活返乡动能。