一、聚焦提能铸魂加强现代化建设的思想引领

元宝山区深入研究党员干部队伍的结构性变化和时代特点，以抓实树立和践行正确政绩观学习教育为重点，坚持全局统筹和分类施策相结合，不断提高理论武装的针对性、实效性。一是抓实政绩观学习教育。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持“学”字当头，引导广大党员干部更好用党的创新理论武装头脑、指导实践；突出“实”字为要，发挥区委常委班子示范带动作用，明确在做实产业发展、推动改革创新、保障改善民生、夯实党的建设等四方面具体任务，在推动大事要事中检验学习教育成效。二是构建立体化培训体系。强化全局统筹作用，将“党员干部教育培训质效提升工程”作为“书记项目”重点推动，构建三级培训体系，区级层面以提升区委党校软硬件条件为重点，强化阵地和师资建设；乡镇街层面以建立建强乡镇（街道）党校为重点，依托党群服务中心、乡土人才基地等，开展系统性、集中性培训；村社层面探索区级党校送学下乡、职能部门送技术下乡等经验模式，不断提升党员干部培训教育质效。三是强化针对性教育培训。坚持分类施策原则，针对党员干部群体，紧扣全区“一核两翼三区四中心”发展布局，高质量办好54期主体班次，着力增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领；针对各领域党员群体，精准对接培训需求，建立“订单式”培训模式，依托乡镇（街道）党校等有效载体，不断提升教育培训的实用性。

二、聚焦堪当重任锻造现代化建设的干部队伍

元宝山区着眼于事业发展需要，以抓实换届各项任务为重点，坚持强化监督和激励保障相结合，不断激发干部队伍内生动力和整体活力。一是抓实换届各项任务。紧盯选人用人专项检查反馈整改意见，以换届为重点，统筹考虑领导班子结构功能、领导干部经历专业等因素，大力选拔熟悉乡村振兴、基层治理、生态环保等领域的专业干部进入领导班子，探索建立全区干部评价系统，实施干部积分制管理，推动干部评价从“定性评价”向“定量分析”的有效转变。二是夯实监督管理基础。深化干部监督多部门协调机制，会同纪委监委、审计、信访等多部门构建信息互通、协同高效的“大监督”格局；结合树立和践行正确政绩观学习教育，深化领导干部法制思维建设，通过专项依法履职测评、依法履职情况报告、任前考法等举措，推动领导干部学法、知法、懂法、守法、用法。三是做实激励关怀举措。健全常态化谈心谈话制度，及时了解干部思想动态，落实好重大疾病救助等关心关爱干部相关政策；结合全区干部队伍现状及职级职数配备情况，研究提出《元宝山区公务员（参公人员）职级升降条件设置建议》，激励干部担当作为、争先进位；注重普遍关爱与重点帮扶相结合，突出老党员、生活困难党员等群体，制定《党内关怀帮扶机制》，进一步增强党员光荣感、荣誉感、归属感。

三、聚焦人才赋能集聚现代化建设的智慧力量

元宝山区强化优化人才引育留用各项工作，以聚焦产业发展定向引才为重点，坚持系统育才和暖心留才相结合，不断为高质量发展提供坚实智力支撑。一是强化定向人才引进。制定《元宝山区人才工作三年行动方案》，健全以才引才、项目引才等工作机制，建立《急需紧缺人才清单》，常态化开展专场引才2—3场，争取30名左右专家（团队）到区内指导服务；开展“优秀学子宝山行”活动，建立宝山学子信息库，常态化开展联系互动，以情感共鸣激活返乡动能，吸引青年人才留赤留区。二是强化系统人才培育。围绕全区六大主导产业培育领军团队，重点跟踪服务潜力对象，年内计划申报5人（团队）以上；挖掘“西部之光”访问学者、东北人才振兴“双百项目”等中央和国家人才项目潜力，选派重点领域人才通过挂职锻炼、外出研修、项目历练等方式，提升综合能力。三是强化服务人才保障。落实好处级领导联系服务专家人才“接力计划”，通过定期走访调研，解决人才工作生活难题，规划建设人才公寓20套并投入使用，针对人才流失问题，对重点领域、关键岗位的人才进行动态监测，进一步健全人才流失预警机制，及时采取有效留才措施。

四、聚焦大抓基层夯实现代化建设的组织基础

元宝山区树牢大抓基层导向，以增强基层党组织“两个功能”为重点，坚持提升质量和强化功能相结合，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是提升党建服务中心工作能力。围绕区委中心工作，农村以推进乡村振兴、为民增收为重点，社区以增强治理效能、为民解忧为重点，机关以践行宗旨意识、为民服务为重点等，分领域研究制定《三年工作推进方案和年度推进计划》，明确推进目标、完成时限和具体措施，抓好各项工作落实。二是提升党建引领乡村振兴质量。以村党组织服务能力提升工程“书记项目”为抓手，深化“抓乡促村带户”行动实效，持续巩固党支部领办合作社发展成效，精心组织实施党中央、自治区扶持的3个重点集体经济项目，对近3年的12个集体经济项目开展“回头看”，对闲置低效、管护不善的督促整改，不断增强村级组织自我保障、服务群众、推动发展能力；对集体经济相对薄弱村，摸清家底盘活资源，靶向补齐资源匮乏、产业空白、管理薄弱短板，依托跨村联建抱团发展盘活闲置集体资产，因地制宜培育小微特色增收项目，持续激活内生动力，筑牢长效增收根基。三是提升党建引领基层治理效能。以区委“五线工作法”为根本遵循，聚焦党建引领、为民服务、文体映衬、社会治理、民族团结5项重点任务，深入实施物业党建联建行动，创新开展社区离退休党员“银龄工程”、在职党员“责任工程”、流动党员“安家工程”，常态化开展鳏寡孤独老人“温馨敲门”关爱行动，不断健全基层治理联动机制；严格落实“双报到、双服务、双报告”制度，全面推行需求、资源、项目“三张清单”管理，深入开展“暖心宝山·助力行动”，精准对接群众急难愁盼，用心用情用力做好服务群众各项工作，持续增强群众的获得感、幸福感、安全感。