元宝山区坚持以党建为引领，以产业为纽带，以服务为保障，打破人才工作壁垒、整合优质资源，不断完善人才工作体系，优化人才发展生态，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为全区高质量发展注入强劲智力动能。

一、坚持党管人才，筑牢人才工作坚强保障

建强组织体系。健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职的工作格局，每年召开区委人才工作领导小组全体会议，专题听取各项工作进展情况。同时将人才工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议和年度考核重要内容，权重占比超20%，确保“一把手”抓“第一资源”落地有声。健全制度机制。把落实好相关制度机制作为人才工作的突破口，领导小组会议研究修订人才引进办法，完善人才工作目标责任考核体系，确保各项人才政策落地见效、各项重点任务高效推进。加强政治吸纳。坚持把政治吸纳贯穿人才发展全过程，注重在关键任务、重大斗争中考察人才政治表现，及时将政治过硬、实绩突出的优秀人才吸纳进党组织，累计推荐优秀人才担任“两代表一委员”37人，每年单列一定比例的入党名额向高层次人才倾斜，切实增强人才的认同感和归属感。

二、坚持引育并举，建强县域发展人才队伍

广开渠道引人才。紧扣全区“六大主导产业”，坚持“缺什么引什么、需什么招什么”，发布年度急需紧缺人才需求目录，累计举办招聘会39场，发布岗位1560余条，发放技能补贴25.5万元、创业贷款420万元。依托“英才兴蒙”工程，实施专业人才“集聚工程”，通过“绿色通道”引进急需紧缺人才21名，柔性引进“英才兴蒙”四类人才1名。深耕本土育人才。深化“1+6+N”培育体系，依托政产学研用平台开展文旅体、农牧等专业培训36期，培育本土实用人才3620人次。探索“企业出题、院校答题”模式，实现产教融合，推动平煤技校等院校与企业共建“订单班”6个、“冠名班”3个，将课堂直接搬进车间，实现“入学即入职”。搭建平台用人才。以赤峰高新区元宝山产业园、美丽河健康产业园为载体，成功申报重点“小巨人”企业1家、专精特新企业4家、创新型中小企业5家，推动赤峰富强机电等2家企业通过“专精特新”复核，研发投入同比增长15%，科技成果转化40余项，切实将人才优势转化为产业发展动能。

三、坚持激励关爱，打造拴心留人良好环境

健全服务体系。发挥好区人才服务中心功能，为人才提供服务，实现人才认定、政策兑现、社保办理等“一窗受理、一网通办”。畅通人才诉求表达和反馈渠道，健全人才服务满意度测评和定期回访机制，及时响应和解决人才遇到的各类问题。强化保障支撑。兑现各项引才承诺，落实好住房保障、医疗保健等政策，拨付人才安置费、各类补贴140余万元，规划建设人才公寓10套以解决人才后顾之忧。赋予用人单位自主权，对贡献突出的人才打破隐性台阶，畅通晋升渠道，在职称评定上实行“直通车”评审，截至目前，转化科技成果47项，带动相关企业完成技术交易合同登记1.3亿元，同比增长15.9%。营造尊才氛围。及时调整更新专家人才清单，加强人才工作调研，了解掌握思想动态，精准对接、主动服务，协调解决人才职称评定、创新创业资助、健康管理等“关键小事”，让各类人才感受到归属感、幸福感、成就感。