一、加强理论武装，提升综合素质

落实政治制度到位。全面推进机关单位健全政治要件闭环落实机制，梳理形成贯彻落实工作台账，逐条逐项细化分解重要任务、重大举措，适时主动反馈、保质保量完成。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主集中制、组织生活会等制度，进一步规范议事决策流程，以严实举措筑牢思想根基、强化政治担当。强化理论学习到位。坚持线上线下联动、分层分类推进，推动机关单位开展习近平新时代中国特色社会主义思想、铸牢中华民族共同体意识等教育培训1200余次、专题研讨500余次，党组织书记带头讲党课300余次，覆盖年轻干部2300余人次。同时，对全区57家机关单位党委（党组）理论学习中心组、“三会一课”进行列席旁听，确保理论学习入脑入心、见行见效。推动学用结合到位。明确机关党组织书记、副书记及各办室负责人的党建职责，制定责任清单，实行台账化管理，推动党建责任层层落实、闭环见效。锚定示范引领目标，重点打造政治过硬、实绩突出的示范党支部30个，精心培育冲锋在前、实干担当的党员先锋岗75个。

二、聚焦规范建设，激发组织效能

强化组织建设。抓实机关领域党组织换届流程与质量，编发换届流程图、请示、报告等模板，对即将届满的党组织提前6个月进行换届提醒，对候选人党龄、专业匹配度等进行重点核查。巩固坚强堡垒“模范”支部创建，深入开展党支部“培先提中治后”行动，对党组织精准分析、动态管理、靶向施策，每年按照5%左右比例培树先进支部、提升中间支部、整顿后进支部。截至目前，获评坚强堡垒“模范”支部1个，坚强堡垒示范支部3个、坚强堡垒支部57个。锻造过硬队伍。研究制定《机关党务工作者管理办法》，落实好党务干部配备调整事前报告和事后备案制度，建立党务工作者数据库，精准掌握100余名党务工作者工作单位、调整时间、从事党务工作年限等信息。统一制定年度培训计划，明确业务指导与实践锻炼模式，年初以来，举办党务工作者业务培训班3期，参学人员达238人次，不断提升党务工作者能力素质。开展结对共建。持续深化机关党组织和党员到村、社区开展“双访双诺双评”“双报到、双服务、双报告”工作，统筹机关企事业单位党组织1000余名在职党员与122个村、社区结对共建，签订《项目清单》205份，认领群众微心愿185个，开展政策宣传、就业指导、健康问诊等志愿服务活动80余次，切实把组织优势转化为服务优势。

三、深化融合赋能，服务中心大局

强化党建业务融合。对照区级产业发展及重点工作推进方向，系统梳理各机关单位职能职责，推动各机关党组织找准党建与业务工作的结合点、发力点，打造具有本部门、本系统特色的“党建+重点项目”。探索“政务服务+云直播”模式，组织各窗口单位党员通过直播方式为企业群众答疑解惑，累计开展直播17次，互动回复问题2000余条。打造特色党建品牌。立足各领域职能定位与工作实际，聚焦经济发展、执法监督、社会服务、中小学校等8个类别，按照“一类一主题、一单位一特色”思路，差异化谋划品牌创建路径，细化创建标准、培育举措和评价体系，征集党建业务融合优秀案例30个，打造“党建领航 融带善行”“元满服务 宝山速度”等特色党建品牌10个，党建品牌培树比例达到直属党组织总数的15%。构建片区联动模式。探索建立分片划区联系指导机关党建工作机制，将直属55个机关党组织划分为4个党建工作片区，打破行政壁垒，搭建跨部门协作平台，通过联合党日、业务研讨等方式，推动机关单位联建共建、互学互鉴，破解党建与业务融合“各自为战”难题。截至目前，召开片区协调会议5次，解决机关党组织作用发挥不突出等问题10个，有效整合机关党建资源，跨部门协作效能显著提升。