一是搭好“学习讲台”，让成长有“源头活水”。组织开展2025年青年干部培养交流会，将35岁以下机关干部、后备力量等纳入培养体系，精准设置“三类课程”:政治理论课由班子成员授课，解读乡村振兴、基层治理等政策法规；业务实操课由中层干部“手把手”传授公文写作、信访接待等核心技能；互动交流课创新开设“学员讲坛”，围绕矛盾调解等议题开展头脑风暴，碰撞实践思路与创新解法。

二是铺好“实践舞台”，让成长有“实战赛场”。根据干部专长，分批选派年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线岗位锻炼。同时，组织24名年轻干部结对包联各村，走村入户收集民意、解决困难。

三是铸牢“成长后台”，让成长有“坚实保障”。严管方面，将廉政教育列为必修内容，围绕中央八项规定精神开展专题研讨，通过定期谈心谈话、走访调研等方式，动态掌握干部思想状况，及时纠正苗头性问题。厚爱方面，落实“1+1”导师帮带机制，由班子成员或中层干部从思想、业务、实践等多维度进行指导，个性化培养助力年轻干部行稳致远。