元宝山区聚焦法治引领，坚持学用结合、考用并举，持续深化法治学习教育、规范依法履职、健全考评体系，全方位锤炼干部法治本领，提升依法行政能力，推动干部自觉运用法治思维和法治方式开展工作、服务群众。

一、聚焦“学法”铸魂  筑牢依法履职思想根基

元宝山区坚持把学习贯彻习近平法治思想作为重要政治任务，将法治课程纳入全区各领域各层级党员干部教育培训主体班次，邀请法学专家、法治工作负责人授课辅导，构建党员干部“领学解读+专题研讨+实践调研”三位一体闭环学习机制，通过集中培训、案例教学等形式，不断拓展学习深度与广度。年初以来，举办法治教育培训班4期，培训人数达736人，76名新任职科级干部参加任前考法。严格落实领导干部年度述法制度，将各单位主要负责人述法情况列入年度法治建设督察考核指标体系，将学规用规、学法用法作为全区法治建设考核重要内容，切实增强制度约束与导向作用，推动尊法学法守法用法成为行动自觉，确保法治建设责任落到实处。截至目前，举办法治宣传活动112次，送法进校园6次，提供现场法律咨询540次。

二、聚焦“用法”赋能  提高依法履职能力水平

紧扣优化法治化营商环境工作主线，立足全区工业发展实际，引导党员干部牢固树立“法治是最好的营商环境”理念，将依法履职、依规服务贯穿助企发展全过程，进一步提高干部队伍依法科学决策能力，在各类考察考核工作中，重点听取相关部门对干部依法行政方面的具体评价，关注干部履职信访举报，用好“干部依法履职负面测评清单”，规范约束干部履职行为，形成制度完善、运行规范、保障到位的法治化营商环境良好氛围。强化党员干部“法治先行”服务意识，组建专业干部下沉一线，常态化为企业开展“法治体检”，年初以来，累计走访企业10余家、开展专项体检5次，量身定制法律解决方案，推广“法律服务菜单”，企业按需“点单”，通过干部依法办事、用心服务的实际行动激发市场主体活力，不断夯实法治化营商环境根基。

三、聚焦“考法”纠偏  健全依法履职考评体系

制发《关于强化科级领导班子和领导干部综合性法治评价与日常监督管理实施方案（试行）》，将法治履职成效纳入班子运行、干部日常表现纪实全过程，创新“日常研判+定期考核+专项考评”模式，强化与法治督察、绩效考核衔接联动，通过抓实干部“学法”“考法”“用法”三个环节，将综合性法治评价贯穿干部监管全链条。坚持以法治素养和依法履职能力作为干部选拔任用的重要标准，在乡镇班子换届中，61名具备法治思维、熟悉基层治理、善于化解信访积案的干部得到提拔、进一步使用，并对依法办事、实绩突出的干部，在职级晋升、评先评优上予以倾斜，充分调动广大干部依法履职、担当作为的主动性。