“跑单间隙，扫张券，听首歌，顺便了解了高温津贴怎么算。”这个夏天，元宝山区的外卖骑手、快递小哥在消暑纳凉的同时，还“顺带”上了一堂思政课。一张薄薄的消暑券，既送去了清凉，更传递了“劳动者光荣、奋斗者有为”的价值导向。

今年以来，元宝山区聚焦货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业群体，锚定“最大限度把新就业形态劳动者组织起来”的目标，坚持“先服务后入会”，以“四个转变”为抓手打出一套“组合拳”。截至目前，元宝山区新增新就业形态劳动者会员336人，其中货车司机入会224人、快递员入会19人、外卖配送员入会52人、网约车司机入会41人，完成市总下达年度任务的89%。

一、从“流动”向“扎根”转变 织密组织覆盖网

一是畅通入会渠道。联合交通、公安及镇街工会，对快递、外卖、货运等群体开展拉网式摸排，建立动态管理台账。依托“北疆工惠”小程序，推行“行业覆盖+扫码入会+站点登记+网格帮办”四通道模式，实现零门槛、零费用入会。在快递站点、外卖集散点设立流动入会服务台，发布《致全区货车司机“归队”邀请函》，首批300余份关爱礼包随认证发放。车轮转到哪里，组织就覆盖到哪里。

二是强化权益保障。指导快递、外卖行业联合工会分别开展工资专项集体协商，签订覆盖全体从业人员的行业性集体合同11份，覆盖职工1166人，明确最低工资标准、计件单价调整、工伤保险缴纳等核心条款。充分发挥“法院+工会”劳动争议诉裁调工作室作用，今年以来受理劳动争议案件322件，调解成功161件。依托12351热线和法律援助渠道全天候守护劳动者合法权益。

二、从“送清凉”向“送成长”延伸 拓展服务新内涵

一是“消暑券”变成“思政课”。打破以往统一采购、集中发放防暑物资的传统模式，面向快递员、外卖配送员、网约车司机等群体定制发放2000余张专属消暑券。券面统一加印“思政码”，扫码即可“码上听歌”，利用等单、换电的碎片化时间聆听劳动者之歌。配套发放巴掌大小的《新就业形态劳动者思政口袋书》，方便随时翻阅。工会干部不发完券就走，而是先上15分钟“站前思政课”，面对面讲解高温津贴、算法休息权等政策。截至目前，已在美团外卖元宝山站、快递行业联合工会等5个站点开课，扫码学习超600人次，现场引导新入会100余人。

二是丰富精神文化生活。组织新就业形态劳动者参加全区第二届职工篮球赛，货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机组成联队首次亮相赛场，让“跑单骑手”也能站上领奖台。

三、从“跑单歇脚”向“温馨港湾”升级 夯实服务主阵地

一是推进驿站标准化建设。合理设置户外劳动者驿站，配备饮水机、微波炉、充电桩、应急药箱、空调等设施。

二是拓展驿站服务功能。针对“进门难”问题，对3个基础条件较好的驿站进行智能化改造，户外劳动者扫码即可无接触开门进入。探索“工会主导、单位协同、劳动者参与”的共建共管机制。在保证基本服务基础上，差异化增设微型图书角、无线网络、心理疏导联系卡等，实现从“有没有”到“优不优”的升级。

四、从“旁观者”向“主人翁”转变 提升群体认同感

一是搭建沟通参与平台。定期召开新业态劳动者座谈会，认真听取意见建议，选拔优秀代表参与工会事务管理和集体协商，让一线劳动者从“服务对象”变为“工作力量”。

二是推进智慧工会建设。依托“北疆工惠”平台，实现线上入会、线上学习、线上维权一站式服务，确保工会服务24小时在线。联合元宝山区妇产医院开展新就业形态劳动者免费体检活动，141名新业态劳动者参加。常态化开展健康义诊、普法宣传、安全骑行培训等暖心活动，让“娘家人”的温暖看得见、摸得着。

下一步，元宝山区将持续深化“小三级”工会兜底覆盖，推动集体协商向更多行业延伸，让更多新就业形态劳动者“码”上入会、暖“新”归队。