一是聚力“育”字，铸魂赋能强根基。坚持把思想淬炼摆在首位，依托“三会一课”、主题党日载体，组织业务骨干开展专题讲座，带领年轻干部开展政治理论学习，夯实理论素养。推行“班子成员+老干部+年轻干部”帮带模式，为40余名年轻干部配齐实干导师，面对面传授基层工作方法与一线实战经验。选拔优秀年轻干部培养“红色讲解员”，在服务党员研学中锤炼党性修养，为落实乡村振兴战略筑牢思想根基。

二是聚力“炼”字，实战练兵增本领。紧扣乡村振兴示范镇建设任务，精心打造项目建设、乡村振兴、社会治理“三条赛道”，建立精准选派机制，根据干部专业特长与成长短板，选派年轻干部到项目一线、重点岗位上摔打磨炼，在矛盾调处、民生服务等基层实务中提升履职能力。同步推进办室间轮岗锻炼，帮助干部打破局限、拓宽工作视野。

三是聚力“管”字，严管厚爱激活力。坚持激励与约束并重，分级分类建立年轻干部成长档案，全程记录政治思想、德才表现、廉洁自律等情况，作为考核评价、选拔使用的重要参考。建立“每周基层淬炼、每月工作汇报、月度随机访谈”动态跟踪机制，常态化开展谈心谈话，对苗头性问题早提醒、早纠偏。