一是数字化培训赋能。紧扣老工业基地转型方向，聚焦煤炭数字化、生物制造绿色化、循环经济产业化，塑造“数字+绿色”工匠培育体系，深化产教融合，联合应急管理部门、宝山工匠学校定期开展专项培训。截至目前，累计开展转型技能培训391场次、覆盖职工11721人次；开展数字化、绿色化专项培训4期，培育一线转型骨干300余人。

二是技能竞赛练兵。通过以赛促学、以赛选才，激发一线职工技能提升内生动力。围绕工业机器人系统操作、自动化仪表调试、智能设备运维等新型工种，每年举办各类知识技能竞赛10余场，年均参赛职工8000余人次。同时，指导企业开展内部岗位练兵、技能比武近20场，覆盖职工400余名。

三是创新工作室攻坚。聚焦产业转型痛点难点，建成自治区级职工创新工作室2个、市级5个、区级3个，同时，牵头组建市级创新工作室联盟，吸纳6家重点企业抱团攻关，打通一线工人经验智慧向技术创新成果转化通道。截至目前，各级创新工作室累计申报专利26项、转化成果15项，创造效益331.7万元。