元宝山区始终坚持党管人才原则，紧扣《人才工作先行先试实施方案（2026—2029年）》战略部署，锚定“夯基固本年”目标任务，“引育用留”全链条发力，精准施策、久久为功，让各类人才引得进、育得出、用得好、留得住，为高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。

一、靶向引才聚智 打造区域发展“强磁场”

精准摸清底数。坚持需求导向、靶向施策，一季度开展主导产业、重点项目人才需求调研，聚焦重点产业紧缺岗位，深入一线摸清人才数量缺口、专业能力不足、队伍结构短板，分类梳理紧缺岗位类型、专业方向、技能标准，形成动态更新的引才需求清单，为精准引才提供数据参考。加强政策支撑。进一步强化“编制保障”，持续推进人才引进“专编专用”工作，扩大“周转编制”使用范围，优先向工业、教育、卫健等重点领域倾斜。年初以来，持续推进“绿色通道”引进高层次人才工作，已引进18人。助推学子归巢。落实好“赤子·青苗·鸿雁·创客”计划，组织重点企业、事业单位聚焦全区六大主导产业，举办线上线下招聘会29场，促成就业意向300余人。建立宝山学子英才库，涵盖各类学子470名，开展“优秀学子宝山行”活动，100余名元宝山区籍学子、青年创业者代表实地走访产业一线、面对面开展政策座谈，共话青年人才助力区域高质量发展新思路。

二、培根铸魂育才 锻造干事创业“生力军”

抓好高层次人才。围绕“专业领域、技能等级、从业经历”等关键要素，规范信息分类分级。目前，全区高层次人才储备45人，其中5人在自治区“英才兴蒙”工程中获批、5人在全市“玉龙英才”工程中获批。培育本土人才。实施本土实用人才培优工程，利用乡镇党校、区农牧局高素质农民培育等平台，累计培训种养殖大户、农业龙头企业负责人、专业合作社带头人等农村实用人才1000余人次。实施教育“名师名家”领航工程，培育首席教师71人、优秀青年骨干102人，创建集团化办学示范校1个，3个区级名师工作坊即将揭牌运行。丰富培训形式。紧扣辖区主导产业、重点企业用工需求，加强校企合作，探索推行订单式、定向式、定岗式等职业技能培训，推动金旭药业、普因制药与赤峰工业职业技术学院开设订单班3期，定向培养产业急需人才100名，内蒙古大地云天化工有限公司投入60万元建设高技能人才培训基地，年培训规模超500人次，进一步提升技能人才培养的针对性和实效性。

三、暖心留才用才 营造近悦远来“生态圈”

强化服务保障。严格落实领导干部联系服务专家“接力计划”，积极对接“玉龙人才之家”服务平台，聚焦人才关心的住房、医疗、子女教育、工作生活环境等问题，实现人才服务事项“一网通办”。同时，协调帮助确定研究课题、科研项目，并提供场地、资金、设备等保障，以及定期摸排人才履职适配情况，对岗位适配度低、履职发挥受限的人才及时统筹调岗优化，确保“人尽其才、才尽其用”。推进产才融合。深度融入京蒙（亦庄・赤峰）科创产业园建设布局，以元宝山产业园和美丽河健康产业园为重点，健全科技型企业梯次培育体系，全区意向备案科技型中小企业41家，其中11家企业已报批。深化产学研常态化交流，推行“企业出题、院所答题、协同攻关”模式，瑞阳化工与上海交通大学、科为博生物科技有限公司与中国农科院的产学研项目获自治区科技厅立项支持。营造敬才氛围。深入挖掘各行各业先进榜样、典型事迹，依托元宝山党建微信公众号“人才专栏”板块，宣传本土人才扎根宝山、干事创业、服务发展的鲜活事迹，讲好基层人才的奋斗故事，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。同时，通过开展劳动竞赛、技能比武等活动，以赛促学、以赛促练、以赛促干，引导各类人才锤炼过硬本领，全面提升综合素养。